Što smo bili?
Autegra d.o.o. je s radom počela 1.1.2015. sa sjedištem u Garešnici i jednim zaposlenikom koji je imao svoju viziju rada, odnosa prema budućim zaposlenicima i klijentima te željom za stvaranjem mladog i ambicioznog tima koji se neće bojati izazova koji će se naći na putu. Vizija je uključivala moderan radni režim (fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće, team buildinzi, opušteni sastanci…), stvaranje tvrtke s jakim know-how-om na području procesne automatizacije te općenito rad u industrijskoj automatizaciji kao takvoj.
Sam početak je bio zasnovan na partnerstvu s tvrtkom na području farmacije, s kojom je radni odnos postojan i danas, no s vremenom su se partnerstva počela širiti te je broj kupaca, partnera i projekata rastao što je uzrokovalo potrebu za povećanjem broja zaposlenika, koji traje još i danas.
Što jesmo?
Autegra d.o.o. trenutno zapošljava 7 ljudi, s tendencijom rasta i povećanja broja zaposlenika. Surađujemo s Fakultetom elektrotehnike i računarstva (FER) gdje u koordinaciji s mentorima završnih i diplomskih radova zadajemo praktične zadatke iz stvarnih projekata u cilju produljivanja suradnje sa studentima u obliku radnog odnosa.
Trenutno obavljamo poslove u automatizaciji u Hrvatskoj i na području Europe, s mogućnošću širenja na ostale kontinente. Opseg rada je ostao isti, s fokusom na farmaciju i biokemiju, ali s težnjom prema proširenju i na ostale branše procesne industrije, kao i na tvorničku automatizaciju odnosno automatizaciju strojeva. U trenucima kada se ne radi, ne surađuje s drugim tvrtkama i ne širi, organiziraju se razni team buildinzi, večere i druženja. Teambuildinzi su se dosad sastojali od aktivnog dijela (roomescape, karting…) i pasivnog dijela (večera).
Što želimo postati?
Autegra d.o.o. posluje s ciljem postanka vodećom tvrtkom za procesnu automatizaciju na području farmacije i biokemije. Nastojimo se širiti po broju zaposlenika te po broju projekata na kojima radimo.
U kratkoročnom cilju je prvenstveno otvaranje podružnice u Zagrebu te pojačani samostalni rad na hardverskom dijelu projekta.
Dugoročni ciljevi su širenje tvrtke te dovoljan broj zaposlenika s znanjem i iskustvom za samostalno preuzimanje projekata, opremanje ureda u skladu s modernim načinom obavljanja posla te, kao i uvijek, trud da zaposlenici budu zadovoljni s poslom koji rade, u financijskom, socijalnom i psihološkom aspektu.
